La función del líder complicada requiere de tener un compromisos con los que creen en él y forman lealmente su equipo de trabajo obviamente no se trata sólo de tener solo buenas relaciones con el equipo se debe ser enérgico cuando se necesita y flexible cuando también se requiere.
El líder le caracteriza, sobre todo, por la obtención de resultados y la satisfacción profesional de sus colaboradores, teniendo esto presente, resulta más sencillo dibujar el perfil del buen jefe-líder.
Se trata, en efecto y sobre todo, el de obtener, a corto y largo plazo, el mejor rendimiento de las personas y su satisfacción profesional. Para ello, el líder ha de tener una atractiva aspiración de futuro y ha de contagiarla a su equipo. Así sus subordinados estarán complacidos pues los dos tendrán los mismos objetivos en meta y esto les hará una unión sólida, logrando con esto seguidores leales.
